张先生 - 个人简历(№: 687)
最后更新于 2015-12-15 11:06:04 | 该简历信息已被浏览 1331 次 | 该简历来自丽江人才网
基本信息 个人相片
姓  名: 张先生 性  别:
民  族: 年  龄: 52
籍  贯: 云南丽江 婚姻状况: 已婚
身  高: CM 体  重: KG
政治面貌: 中共党员 学  历: 本科
求职意向  
求职类型: 全职
要求月薪: 3500 元/月
希望职业: 行政/人事类 - 行政总监
希望职位: 行政、人力资源部经理
希望地区: 云南丽江不限
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
1998年9月 - 2000年6月 ***************** 汉语言文学 本科
专业描述
能胜任文化、宣传、教学、管理等工作,具有较宽阔的文化视野和创新能力,综合素质良好的汉语言文学实用型高级专门人才。
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2013年1月 - 2014年4月1日 ***************** 民营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
房地产/建筑施工类 行政人力资源部 行政人力资源部经理 项目结束
工作描述
1、人力资源规划与行政后勤规划管理:合理控制人力资源成本和行政管理费用。将商场人力资源与行政后勤管理体系计划分解并落实执行,并对执行状况进行跟踪和反馈。制定与推行集团人力资源与行政后勤管理体系年度、季度、月度计划。由人力资源部存档,为商场重大人力资源管理决策提供参考依据。 2、部门内部管理与规范: 部门制度的建立与完善,流程的设计与优化;进行团队建设及员工的培养;对部门日常事务及部门物品、设施、设备的使用进行管理;监督、指导、考核部门下属的工作;管理与控制部门费用;负责商场相关保密工作。 3、招聘与配置管理: 建立和完善商场人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程,根据商场人力资源的配置需求,制定、推行、落实年度、季度、月度人员招聘计划,根据商场年度人力资源规划制定招聘预算方案并负责推行与反馈。负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估,招聘成本的控制。协调开展中高层管理人员的招聘、面试、甄选、录用等工作,有效进行招聘结构与商场员工结构的优化及配置工作。建立人才储备库,做好商场各类人才的选拔、培养及后备工作。 4、培训与开发管理: 根据商场战略,建立与完善培训体系、培训制度、相关流程,制订商场年度培训方案与预算,并有效开展季度、月度培训计划的拟定、实施、跟踪、稽核、评估、分析与改进等工作。内部讲师团的培养、培训需求的调查、课程的设计与开发、教材库的建立及内外部培训资源有效管理、引进和利用。内部企业文化方案的有效推行,提升员工对企业的认可度,职业生涯规划方案的制订与推行。引导商场团队学习的建设,协助商场领导创建商场集团的核心竞争力。 5、绩效考核管理: 根据商场战略主旨,组织开展商场绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善,指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作。 6、薪酬福利管理: 根据商场战略在结合国家相关法律法规的基础上,制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查,为集团进行薪酬福利制定、调整提供依据。根据商场相关制度有序开展商场员工日常的薪酬福利管理。 7、人力资源日常事务的管理。 负责商场行政后勤管理制度的建设,办公用品、固定资产及物业的管理。制定、实施人、财、物的安全管理。
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